제 42 조 【 임원의 정수 】
①조합의 임원으로 이사장 1인을 포함한 이사 7인 이상 12인 이내의 이사와 2명의 감사를 둔다.
②제①항의 임원중 이사회의 호선에 의해 상임임원을 둘 수 있다.
제 43 조 【 임원의 선임 】
①이사 및 감사는 총회가 조합원 중에서 선임 한다.
②이사장은 이사 중에서 총회가 선임하고, 부이사장, 전무이사 및 상무이사는 이사회가 이사 중에서 호선 한다.
③제①항,제②항의 선거방법, 절차 등에 관하여는 별도의 규약으로 정한다.
제 44 조 【 임원의 결격사유 】
①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 이조합의 임원이 될 수 없다.
1.금치산자
2.한정치산자
3.파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
4.금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람.
5.금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있거나 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람.
6.법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지 된 사람.
②제①항 각 호의 사유가 발생하면 해당 임원은 당연히 퇴직된다.
③제②항에 따라 퇴직된 임원이 퇴직 전에 관여한 행위는 그 효력을 상실하지 아니한다.
제 45 조 【 임원의 임기 】
①임원의 임기는 3년으로 한다.
②임원은 연임할 수 있다.다만 이사장은 1차에 한하여 연임할 수 있다.
③결원으로 인하여 선출된 임원의 임기는 전임자의 임기 종료일까지로 한다.
제 46 조 【 임원의 겸직금지 】
①이사장은 다른 조합의 이사장을 겸직할 수 없다.
②이사장을 포함한 이사는 감사를 겸직할 수 없다.
③임원은 이 조합의 직원을 겸직할 수 없다.
제 47 조 【 이사장 및 이사의 직무 】
①이사장은 이사회의 결정에 따라 조합의 업무를 집행하고 조합을 대표한다.
②이사는 정관으로 정하는 바에 따라 조합의 업무를 집행한다.
③이사장이 사고가 있을 때에는 부이사장, 전무이사, 상무이사, 이사, 감사의 순으로 그 직무를 대행하고 해당자
가 2인 이상일 경우에는 연장자 순으로 한다.
④제③항의 경우와 이사장이 권한을 위임한 경우를 제외하고는 이사장을 제외한 이사는 조합을 대표할 수 없다.
제 48 조 【 감사의 직무 】
①감사는 년2회 이상 조합의 업무진행 상황, 재산상태, 장부 및 서류 등을 감사하여야 한다. 반기별 감사보고
서는 이사회에 반기별 감사보고서를, 종합한 종합감사보고서는 정기총회에 각각 제출하여야 한다.
②감사는 예고 없이 조합의 장부나 서류를 대조 확인할 수 있다.
③감사는 이사가 법령, 정관, 규약, 규정 또는 총회의 의결에 반하여 업무를 집행한 때에는 이사회에 그 시정
을 요구하여야 한다.
④감사는 총회 또는 이사회에 출석하여 의견을 진술 할 수 있다.
⑤제①항 및 제②항의 감사보고서 제출 및 감사실시는 2인의 감사가 공동으로 하여야 한다. 다만 감사보고서 제출에 있어서 감사의 의견이 일치하지 아니할 경우에는 각각 의견을 제출할 수 있다.
제 49 조 【 감사의 대표권 】
조합이 이사장을 포함한 이사와 소송, 계약 등의 법률행위를 하는 때에는 감사가 조합을 대표한다.
제 50 조 【 임원의 책임 등 】
①임원은 법령과 조합의정관, 규약, 규정 및 총회와 이사회의 의결을 준수하고 조합을 위하여 성실히 그 직무를 수행하여야 한다.
②임원이 그 직무를 수행함에 있어 고의 또는 중대한 과실로 조합이나 타인에게 끼친 손해에 대하여는 연대하여 손해배상의 책임을 진다.
③임원이 허위의 결산보고, 등기 또는 공고를 하여 조합 또는 타인에게 손해를 끼친 때에도 제②항과 같다.
④제②항의 행위가 이사회의 의결에 의한 것일 때에는 그 의결에 찬성한 이사도 제②항의 책임이 있다.
⑤제④항의 의결에 참가한 이사로서 명백한 반대의사를 표시하지 아니한 자는 그 의결에 찬성한 것으로 본다.
⑥제②항부터 제⑤항까지의 규정에 따른 구상권의 행사는 감사 및 이사에 대하여는 이사장이, 이사장에 대하여는 감사가, 전체 임원에 대하여는 조합원 5분의1 이상의 동의를 받은 조합원 대표가 한다.
제 51 조 【 임원의 실비변상 등 】
①임원에 대하여 규정이 정하는 바에 따라 여비 등 조합업무와 관련된 비용을 실비 범위 내에서 지급할 수 있다.
②상임임원에 대하여는 규정이 정하는 바에 따라 보수를 받을 수 있다.
제 52 조 【 임원의 해임 】
①조합원은 조합원 5분의 1이상의 동의로 임원의 해임을 요구할 수 있다. 이 경우 해임의 사유를 서면으로 조합에 제출하여야 한다.
②조합은 제①항에 따른 서면 제출이 있을 때에는 총회 개회 10일 전에 해당 임원에게 서면으로 통보하여 총회에
서 의견을 진술할 기회를 주어야 한다.
③제①항에 따른 해임요구에 대하여 총회는 총 조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2이상의 찬성으로 의결
한다.
제 53 조 【 서류비치의 임무 】
①이사장은 정관, 규약,규정과 총회, 이사회의 의사록, 회계장부 및 조합원 명부를 주된 사무소에 비치하여야 한다.
②결산보고서는 정기총회 7일전까지 주된 사무소에 비치하여야 한다.
③조합원과 조합의 채권자는 이사장에게 제①항 및 제②항의 서류를 열람 또는 그 사본을 청구할 수 있다. 다만 조합원의 개인정보 보호를 위하여 별도의 규정으로 제한할 수 있다.
④이사장은 제③항의 청구가 있을 때에는 정당한 이유 없이 이를 거부하지 못한다.
제 54 조 【 직원의 임면 등 】
①직원은 이사장이 임면 한다. 다만, 간부직원은 이사회의 결의를 거쳐 이사장이 임면 한다.
②직원의 임면, 급여, 기타 직원에 관하여 필요한 사항은 규정으로 정한다.
제 1 장 총 칙
